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《國際金融》美國富人看增 瑞銀重壓財管業務
瑞銀集團在今年上半招聘了50名金融顧問，包括來自美銀的美林證券、摩根大通近期收購的第一共和銀行、花旗、富國銀行。當然，其中有30人是在三月收購瑞士信貸之後發生的。最大的是BGGroup的13人團隊，他們在美林管理著25億美元的資產。透過收購瑞信，瑞銀成為全球第二大財富管理公司，但是它僅在歐洲和亞洲取得領先，在美國僅為第四大財富管理人，美國超級富人的理財業務，主要是由美國的銀行主導。瑞銀全球財富管理總裁IqbalKhan對路透表示：「美國是全球最大的財富市場，近年來出現了前所未有的成長」，「在這裡投資和建立我們的業務是重中之重」。Khan在6月12日於南加州與幾名重要的高資產淨值客戶會見，他並與幾名表現最好的財務顧問進行了內部活動。而當天也是瑞銀正式併購了瑞信。而該收購並沒有改變瑞銀在美國的財富管理業務，因為瑞信在2015年已撤出美國私人銀行業務，並將275名財務顧問轉移給富國銀行。全球的大行正在加大對財富業務的投資，因為它可帶來穩定的費用收入，為投資銀行等波動性較大的業務提供平衡。這使得多數銀行都瞄準增長快速的超高資產淨值客戶。瑞銀在美國的私人財富管理主管JohnMathews說，未來五年預計可投資資產超過3000萬美元的人數將增加10%。所以瑞銀必須吸引和培養財務顧問，來服務這些富人。根據瑞信去年公佈的一份報告，2019年至2021年間，全球淨資產超過5000萬美元的富翁數量，成長超過50%，達到26.42萬人。其中有超過一半是生活在美國。財富管理是瑞銀的獲利核心。預計未來四年該行有63%獲利是來自財富管理。瑞銀今年以來股價上漲6.5%，過去12個月累計上漲17.5%。
詹雅雯遭撞飛「肋骨裂開就醫」于美人做1舉動：絕非肉搜肇事者
藝人詹雅雯日前搭乘台北高鐵站手扶梯上，不慎被前方旅客的大型行李砸中，導致肋骨受傷入院檢查，不過還好有民眾協助，才避免造成更大傷害。對此，好友于美人昨(3日)刊登尋人啟事，希望網友能協助找到這名善心人士，但也強調：「絕非要大家肉搜肇事者」。于美人曬出日前詹雅雯受傷後被人攙扶的照片，接著懇求臉書上的網友能協助尋找一名善心暖男，她指出詹雅雯在高鐵台北站搭手扶梯時，不慎被前方旅客的行李砸中，導致整個人向後倒，千鈞一髮之際，有民眾按下手扶梯的緊急暫停鈕，將她扶起離開，不過仍造成詹雅雯肋骨裂開及腳踝扭傷，還因此入院治療。于美人指出這篇PO文是要尋找在危機時刻，伸出援手幫助詹雅雯的善心暖男，除了當面致謝之外，也想在臉書上公開表揚對方，但也不忘提醒所有人：「本篇發文絕非要大家肉搜肇事者」，對此，網友紛紛留言：「這位暖男的義行！為社會做了，最好的模範」、「感謝你的幫忙，幫了我最愛的雅雯老師」、「是一個年輕人，我就站在他的後面，他反應很好，大家也很有秩序的幫忙」。詹雅雯先前罹患帕金森氏症、左腦中度萎縮，一度被診斷出大腦長出動脈瘤，隨時有猝逝可能，不過五月底就醫時，右邊動脈瘤竟完全消失，因此不需要再動手術，讓得知好消息的她喜極而泣，指出這是生病多年來，狀況最好的時刻。
聯合利華員工遭解僱到縣府陳情 楊文科要求勞工處朝復職努力
生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠，6月12日無預警個別約談5名工會幹部及會員，帶到小房間要求簽名同意被解僱，5人未簽要求復職協調未果，4日由各工會聲援到縣府陳情高喊「違法解僱，立即復職」等口號，縣長楊文科出面接下陳情書，要求勞工處朝復職方向全力協調，將違法解僱的勞資糾紛和平落幕。聯合利華工會副理事長葉金秀說，公司有107名員工加上派遣工約有160人，6月12日公司突然無預警解僱茶產線15名員工，稱茶產線要收掉，並把他們個別帶到小房間，以公司人力太多為由，要求簽下同意被解僱書，稱若不簽也不會讓他們上班。被解僱資遣的15人有7名正職人員，餘為派遣工，葉金秀、張姓理事、陳姓理事、羅姓及張姓會員等5人未簽，隔天要上班被拒，6月26日向縣府提出勞資爭議調解，要求公司復職未有共識，勞動黨縣議員羅美文接獲訊息，連絡各工會聲援被解僱勞工到縣府陳情。羅美文認為，聯合利華無預警解僱員工，明顯觸犯工會法第35條不當勞動行為，資方並且蓄意打壓工會、瓦解工會的意圖，要求縣府維護勞工合法的工作權。聯合利華工會並指公司公開表示「我們的成就來自員工、獲選最佳僱主」，但茶產線員工前一個工作日仍在加班，隔天就被無預警解僱，公司當天還在人力網站招募新進員工，已是赤裸裸的不當勞動行為。同時，在2002年勞資爭議中，勞資雙方已簽訂協議，資方未來如有關廠或資遣行動，預告期需至少4個月，資方片面撕毀協議，明顯違反當時勞資雙方共同協議，違反誠信原則，並且不重視勞資調解的機制。聯合利華工會並指公司無預警解僱工會核心幹部與成員，調解會時態度強硬，均未拿出任何誠意與工會和解，如公司不正視工會訴求，工會只能背水一戰捍衛工作權，將不排除發動更強力的抗爭行動。勞工處長劉家滿表示，612接獲聯合利華無預警資遣勞工案，該處已積極協助釐清，影響勞工工作權益及工會運作進行調查，經了解公司對工會幹部以降低勞動條件，轉任其他產線，是否涉及薪資給付不完全違反勞動法令，會依照勞基法22條處分。劉家滿並說，626第1次調解時，勞資雙方對恢復僱用關係未達成共識，聯合利華工會訴求不當勞動行為和是否有岐視工會幹部的部分，若調查屬實將依就業服務法規定裁罰30萬到150萬元，該處也會努力希望聯合利華信守過去承諾，與工會協商研擬可行方案，若之後有法律訴訟及生活補助部分，一定會全力支持爭取勞工權益。
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